。
3．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，處分期限的計(jì)算截止日期為報(bào)名截止日。
4．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、選聘方式
1．本次職業(yè)經(jīng)理人選聘方式為：公開招聘。
2．招聘范圍：符合條件的社會(huì)人員、集團(tuán)（含集團(tuán)總部、全資子公司）職工均可以報(bào)名。
3．聘期：三年。
（注：集團(tuán)總部、全資子公司符合條件的職工參與選聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾選聘成功后放棄原有身份。解除（終止）聘任關(guān)系后，集團(tuán)酌情研究是否恢復(fù)其身份，并按不高于原職安排工作。）
五、選聘程序
（一）公告
本次選聘公告在茂名高新發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年6月14日止。應(yīng)聘人員請(qǐng)將應(yīng)聘材料（含《茂名高新物業(yè)服務(wù)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》、電子免冠證件照片、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等與應(yīng)聘職位條件相關(guān)資料的彩色掃描件）發(fā)送至郵箱：mmgxfzjtrlzy@163.com，電子郵件主題請(qǐng)注明姓名。
（三）資格審查
公司將對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審符合條件的，通知應(yīng)聘者參加綜合考評(píng)。資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，立即取消考試或聘用資格。
六、考評(píng)方式
1．本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、面試評(píng)估方式。
2．面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的溝通應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)
、形象氣質(zhì)等方面的素質(zhì)和能力
，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)性、崗位匹配度
。
3．面試采用100分制。面試得分成績(jī)相同的，則以考官組組長(zhǎng)評(píng)分高低順序確定名次
。
七、體檢
按選聘計(jì)劃招用的人數(shù)1:1比例確定體檢人選，入圍體檢人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生據(jù)實(shí)自理
，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘人員
，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的
，取消資格
。公司根據(jù)實(shí)際需要決定是否在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)
。
八、組織考察或背景調(diào)查
體檢合格的應(yīng)聘者確定為擬招用考察人選，在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察公示。并由公司對(duì)其政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、檔案等方面的情況進(jìn)行考察，并征求紀(jì)檢、公安、計(jì)生等部門意見。對(duì)不具備考察條件的人選，通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。
九、公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，將擬聘用對(duì)象在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)
。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的
，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的
，將暫緩聘用
，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
報(bào)考人員在接到聘用通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到
，并服從公司統(tǒng)一管理。擬聘用人員因不服從工作崗位和調(diào)配的或自動(dòng)放棄報(bào)考崗位的或無(wú)正當(dāng)理由逾期報(bào)到的
，取消聘用資格
，公司有權(quán)決定是否遞補(bǔ)。
確定招聘對(duì)象后，招聘對(duì)象與招聘單位簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議書》《年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》等
，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后
，考核合格的予以正式聘用
，不合格的解除聘用。工資待遇按公司有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行
。
十、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的
，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格
。對(duì)偽造
、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料
、信息
，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理
；涉嫌犯罪的
，移送司法機(jī)關(guān)處理；已聘用的
，解除勞動(dòng)合同等
，公司收回已支付的相關(guān)薪酬
，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，及時(shí)了解集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布的信息
，保持聯(lián)系方式暢通有效，因本人原因錯(cuò)過相關(guān)信息而影響考試聘用的
，責(zé)任自負(fù)
。
（三）公告及其未盡事宜由集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0668-2696810，咨詢時(shí)間為工作日上午8:30—12:00
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